사외이사제와 관련해서 여러 가지 문제점들이 생겨나고 있다. 그래서 이번 법학개론 리포트는 사외이사제도에 대해서 알아보고 긍정적인 시각과 부정적인 시각으로 이를 평가해 보면서 사외이사제의현황과 문제점을 짚어보고 이와 함께 개선방안까지 함께 모색해 보려고 한다.
그러면 지금부터 사
의 파악 및 모니터링의 중요성, ⑸ 보상시스템에 대한 이사회의 감시 의무, ⑹ 은행의 운영 구조 및 고유 리스크에 대한 이사회 및 고위 경영진의 파악 등이다. 수정안에서는 무엇보다도 BCBS가 제시한 원칙이 효과적으로 구현될 수 있도록 은행 지배구조의 정책 및 메커니즘에 대한 평가의 중요성을 강
의 입에까지 빈번하게 오르내리게 되었을 정도로 이는 중요한 사회문제 되었다. 즉, 화이트칼라범죄가 그만큼 빈번하게 발생하고 있으며 그 영향 또한 적지 않기 때문일 것이다. 물론, 화이트칼라범죄의 정도와 그 영향이 어느 정도인지 정확하게 평가하기는 어렵다. 그렇지만 경제적 손실만 하더라도
법학과에 수석 입학한 저는, 학과 공부는 물론 동아리 활동에도 최선을 다며 즐겁고 보람된 대학생활을 보냈습니다. 법학과 형사법학회에 가입하여 활동한 저는, 형사법학회 회장으로서 동아리 회원들의 화합을 이끌어 내며 체계적이고 합리적인 자세로 여러 가지 행사와 사업을 힘있게 추진해 왔습니
제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항
▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서
최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다.
특히 자
의 한계를 가지고 있었다. 또한 실제로 기업실무에서는 이미 그 전부터 많은 기업이 집행임원을 선임하여 업무집행을 담당하게 하였다. 2001년부터 대규모 상장회사(자산규모 2조원 이상)의 경우 사외이사를 전체 이사의 2분의 1이상으로 해야 하는 상황이 발생하였는데, 상당수의 회사가 사외이사를 늘
의 규정은 유능한 인재를 사외이사로 확보하는 데 장애요인이 될 수 있다. 그러므로 사외이사의 권한과 보수 등에 합당한 책임을 부여하고 유능한 인재를 사외이사로 확보하기 위해서는 이사의 책임에 관한 현행규정을 개선할 필요가 있다. 이사의 책임에 대한 면책제도를 개선함에 있어서는 그 기본
이사제도와 그 문제점”,「상사법연구」, 제7집(한국상사법학회, 1989), 490~491면.
이 있다. 우리나라에서는 아래에서 보는 바와 같이 증권거래법상 사외이사의 자격요건 등에서 회사의 임직원 또는 회사와 밀접한 관계에 있거나 있었으면 사외이사로 선임될 수 없는 것으로 규정하여 독립이사의개념에
이사회 기능이 점차 활성화 되고 있으며, 기업회계정보의 투명성이 제고되는 등 과거 대표이사나 집행이사들에 의해 일방적 또는 불합리하게 운영되어온 이사회의 잘못된 관행들이 개선되고 있는 등 긍정적인 역할을 하고 있는 것으로 평가되고 있다. 금융회사 및 사외이사 대부분은 사외이사제도 도
의 구성원으로부터 논박과 도전을 받고 있다.
경제개발시대에는 기업이 스스로의 이익을 추구하는 것이 사회의 발전에 도움이 되었으나, 오늘날에는 이와는 달리 기업의 과도한 이익추구가 여러 가지 방면에서 우리 사회에 병폐를 끼치고 있다. 기업의 주체는 지배주주와 그에 임명된 대표이사 등의